01 / 应届生求职行为正在发生结构性变化

2026年毕业季，超过1200万高校毕业生涌入就业市场。

对于企业来说，这是一年中最重要的人才储备窗口。但对于应届生来说，这是个信息过载、选择困难的求职季。

值得注意的是，2026届毕业生的求职行为与往年有一个显著的不同：AI搜索正在成为他们了解雇主的核心渠道。

我们面向2026届应届生做了一组调研，发现：65%的受访者表示，在投递简历前会先搜索目标公司

• 38% 的受访者会使用AI搜索（Kimi、豆包等）了解公司情况

• 近50% 的受访者表示，如果AI搜索的结果不理想，会降低对该公司的兴趣

• 超过70%的受访者认为"能在网上查到正面信息的公司"更值得信赖

这些数据揭示了一个新的现实：当应届生用AI搜索你的公司时，AI的回答直接影响你的人才获取。

02 / 企业雇主品牌在AI搜索中的三重影响

当应届生在AI搜索中了解一家公司时，通常关注以下三个维度：

维度一：公司基本信息（"这是一家什么样的公司？"）

AI的回答会综合百科词条、新闻报道、企业官网等信息，形成对公司的基本描述。如果信息完整、正向，AI的描述就会是一段积极的企业画像。

维度二：公司品牌形象（"这家公司口碑怎么样？"）

AI会检索媒体报道、行业评价、员工反馈等，综合判断企业的品牌形象。一篇知名媒体的深度报道，对AI结论的影响力远超其他来源。

维度三：行业地位（"这家公司在行业里怎么样？"）

应届生往往会问"XX行业头部公司有哪些"，AI的回答中能不能包含你的企业，取决于你的品牌内容在行业中的权威度。

03 / 毕业季雇主品牌的GEO策略

针对毕业季校招需求，我们提出以下GEO策略框架：

阶段一：品牌基建期（校招启动前2-3个月）

核心目标是确保应届生搜索公司名时，AI搜索能够提供完整、正向的回答。

• 企业百科创建：完整的企业百科词条，包含发展历程、主营业务、企业文化、员工规模等核心信息

• 权威媒体报道：在36氪、新华网、人民网等渠道发布品牌报道

• 行业评价建设：在行业媒体中获取正面评价

阶段二：校招冲刺期（校招启动后）

核心目标是让应届生在搜索"XX行业好公司"时，AI能推荐你的企业。

• 校招主题报道：在校招季发布校招相关的媒体报道，植入企业亮点

• 雇主品牌内容：员工故事、企业文化、人才培养计划等软性内容

• GEO关键词优化：围绕"XX行业 好公司""XX城市 校招"等关键词布局

阶段三：人才沉淀期（校招结束后）

• 品牌内容沉淀：校招相关的百科更新

• AI搜索监测：持续监测品牌在校招相关关键词上的表现

• 长期口碑建设：将雇主品牌建设纳入企业的长期发展战略

04 / 星空媒体的雇主品牌GEO方案

我们为企业雇主品牌建设提供专业支持：

•  企业百科创建：公司百科、行业百科、创始人百科

•  雇主品牌媒体报道：校招主题、企业文化、人才理念传播

•  GEO雇主品牌优化：针对AI搜索的雇主形象打造

•  AI搜索监测服务：定期提供品牌在毕业生群体中的曝光报告

•  竞品雇主品牌分析：了解竞品的人才吸引力策略

毕业季窗口期宝贵，想让应届生在AI搜索中第一时间"看到"你的品牌？欢迎联系我们获取免费GEO检测。